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新加坡将推新法令管理骚扰现象包括职场骚扰

发布时间:2019-06-08 14:01:59 编辑:笔名
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虽然要制定法律以保护更多人免受骚扰,但尚穆根指出,即使有了相关法令,他希望法律是解决问题的途径。他说,如果觉得受到骚扰,受害者应先通过个人力量维护自己的法律权利,用其他方式来纠正有关的情况或作出澄清。如果不行就采取民事行动,再不行才报警。“刑事法是第三,也是(解决问题)的阶段。”

他指出,要动用到法律的通常是比较严重的个案,如受害者觉得受到威胁或虐待。

李光耀公共政策学院属下的政策研究所昨天在豪晶酒店举行研讨会,一些主讲者提议,如果能推出独立的反骚扰法令,将能传递有力的信息;也有学者建议设立仲裁机制去解决骚扰投诉,避免出现涉及骚扰的案件泛滥,加重司法及执法人员的负担。

在谈到校园欺凌问题时,律政部兼教育部高级政务部长英兰妮在接受访问时说,近年来社交络兴起,意味着学生可能遭受络欺凌。对于未成年人,不能利用严厉的法律制裁,而是要通过教育和品格教育,并让教师与家长协力,更好地处理这类问题。

当地妇女行动及研究协会执行董事林淑美也提呈一份2000多人签名的请愿书给部长,希望当局推出更多对付职场骚扰的条令,也让雇主扮演更积极的角色。

另外,有1009名满15岁的新加坡居民上个月接受民情联系组的调查。超过八成受调查者认为,法庭应获得更大的权力,能下令当事人把造成他人痛苦、忧虑或惊恐的相关络言论取下。他们也认为,人们应有法律上的权利,可要求上就有关他们的不实事实作出更正。(实习:尹莹 审核:谭利娅)

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