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湖北实施年轻干部成长工程

发布时间:2019-12-11 02:51:54 编辑:笔名

湖北实施年轻干部成长工程

中新武汉9月26日电 ( 艾启平)湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军26日介绍说,从2011年开始,湖北省委决定在全省组织实行年轻干部成长工程。该项工程的整体安排是:着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,集中选拔一批70后、80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

杨汉军说,今年是125开局之年。湖北省委、省审时度势、统揽全局,提出了科学发展、跨越式发展的战略目标。这是湖北在新的历史时期所面临的非常之事,成绩这一非常之事,要求我们必须大力提拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的非常之人,特别是要大力选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部。

目前,从湖北省各级领导班子的结构情况来看,还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计

,截止去年底,湖北省市州四大家领导班子成员中

,40岁以下的只占1.8%;41岁至45岁的只占9.6%

。在全省103个县市区班子成员中,35岁以下的只占1.5%;35岁至40岁只占9.7%。

为落实湖北省委决策部署

,湖北省委组织部迅速启动年轻干部成长工程的省级项目。截止今年5月,湖北省委组织部首批选拔了80名年轻干部作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象,进行了集中培训。各市(州)共选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象。

据介绍,目前随着湖北省各级换届工作展开,将有一批优秀年轻干部走上市、县、乡领导岗位,有的将担负县、乡党政正职。对这次换届中暂时没有提拔使用的,将全部纳入各级领导班子后备干部队伍,实行跟踪管理、动态管理。杨汉军称,将破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍,进一步拓宽视野、大胆选拔,开辟年轻干部健康成长的快车道

杨汉军表示,深入推动年轻干部成长工程,不能仅仅看年龄,必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准,重视工作实绩和群众公认的原则。对不坚持提拔标准、不按规定程序任用的,一经发现要及时纠正,严肃查处。同时,实行老中青结合的梯次配备,不搞一刀切,并将选调生、大学生村官等优秀大学生纳入进来。(完)

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